什么情况下属于被迫辞职

什么情况下属于被迫辞职游戏截图
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  • 类型:手游
  • 更新:2026-09-25
  • 大小:50.7MB
  • 版本:20260925版
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被迫辞职通常指劳动者因用人单位存在特定违法行为而主动解除劳动合同,在法律上视为用人单位过错导致的离职。主要包括:用人单位未按约定支付劳动报酬、未缴纳社会保险、以暴力或威胁手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全,或规章制度严重损害劳动者权益等情形。在此情况下,劳动者无需提前30天通知,可立即离职并要求用人单位支付经济补偿金。

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